Optionen werden in der Regel über Aktien oder Marktindizes ausgegeben. Call - und Put-Optionen stehen für beide Asset-Typen zur Verfügung. Ein dritter, spezialisierterer Optionstyp (LEPO) steht ebenfalls zur Verfügung. Aktienoptionen Aktienoptionen werden über Aktien in einzelnen Gesellschaften ausgegeben, so dass Sie handeln können, basierend auf Ihrer Ansicht, dass Unternehmen wahrscheinlich die Wertentwicklung teilen. Zum Beispiel können Sie handeln Kaufoptionen, wenn Sie denken, dass der Aktienkurs der Gesellschaft zu erhöhen, oder setzen Sie Optionen, wenn Sie denken, dass seine Aktienkurs fallen wird. Der Wert einer Aktienoption variiert je nach Bewegungen des Wertes der zugrunde liegenden Aktien. Aktienoptionen werden nur über Aktien von ASX-zugelassenen Gesellschaften ausgegeben. Die Optionen sind in der Regel am oder vor dem Verfallsdatum ausübbar. Aktienoptionsinhaber erhalten weder Dividenden noch Frankierkredite, noch haben sie Stimmrechte im Unternehmen. Ein Call-Inhaber muss die Option ausüben und das Eigentum an den zugrunde liegenden Aktien beziehen, um für diese Rechte berechtigt zu sein. Put Optionsinhaber erhalten nur Dividenden oder Frankiergutschriften, wenn sie die Aktien halten, die sich auf die Option beziehen (d. H. Gedeckte Positionen). Indexoptionen Indexoptionen geben Ihnen die Möglichkeit, sich an einem Marktindex wie dem SampPASX 200 zu beteiligen. Sie bieten ähnliche Vorteile für Optionen, die über Aktien von einzelnen Unternehmen gehandelt werden, mit dem zusätzlichen Nutzen, den sie mit dem breiten Spektrum an Wertpapieren ausstatten, die einen Index bilden. Sie können Indexoptionen verwenden, um basierend auf Ihrer Ansicht zu handeln, ob der Index als Ganzes nach oben oder unten geht. Wie bei den Equity-Optionen stehen sowohl Call - als auch Put-Indexoptionen zur Verfügung. Allerdings gibt es einige Unterschiede: Index-Optionen können nur am Verfalltag ausgeübt werden (können nach wie vor ausgeschlossen werden, sind sie barabgerechnet, dh Sie erhalten oder zahlen eine Barzahlung bei Ausübung und der Abrechnungspreis basiert auf Der Eröffnungskurs des Index am Morgen des Verfalldatums der Basispreis und die Prämien für Indexoptionen werden in Indexpunkten und nicht als Barwert ausgedrückt. Niedrige Ausübungspreisoptionen Niedrige Ausübungspreisoptionen (LEPOs) sind eine spezialisierte Form von Die LEPOs verlangen nicht, dass Sie eine Vorabprämie bezahlen, sondern dass Sie über die gesamte Laufzeit des LEPO Margin-Zahlungen tätigen, LEPOs sind über Indexe und Unternehmensaktien erhältlich Wie es der Name vorschlägt, ist der Ausübungspreis typischerweise sehr niedrig (typischerweise A0.01), weshalb LEPOs für große Prämien handeln und LEPOs erst am Verfallstag ausübbar sind Zahlen Sie nicht den vollen Betrag der Prämie im Voraus. Stattdessen bezahlen oder erhalten Sie Margin-Zahlungen während der LEPO-Laufzeit, bis das LEPO geschlossen oder ausgeübt wird. Diese Marginzahlungen können mit anderen börsengehandelten Optionspositionen verrechnet werden. Aktien LEPOs Wenn Sie einen Anteil LEPO haben, erhalten Sie das Recht, eine vereinbarte Anzahl von Aktien (100 Aktien pro Kontrakt) zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt gegen Zahlung des Ausübungspreises (1 Cent) und der ursprünglichen Prämie zu kaufen Die LEPO gehandelt. Der Kauf eines LEPO ähnelt einem Forward Kauf von Aktien, während der Verkauf eines LEPO ist ähnlich wie ein Forward Sale von Aktien. Mit einem LEPO kann eine kostengünstige Alternative zur Kreditaufnahme zur Finanzierung eines Aktienkaufs sein. Index LEPOs Index Die LEPOs geben dem Share-Markt eine zukunftsgerichtete Exposition. Wie traditionelle Indexoptionen werden sie barabgerechnet und die Prämie in Indexpunkten ausgedrückt. Käufer von Index-LEPOs kaufen den zugrunde liegenden Index theoretisch am Verfallsdatum. Die Verkäufer von Index LEPO verpflichten sich, den Index nach Ablauf des Verfallsdatums zu verkaufen. Käufer machen einen Gewinn, wenn das Niveau des zugrunde liegenden Index am Verfallsdatum größer ist als die Prämie. Verkäufer machen einen Gewinn, wenn das Niveau des zugrunde liegenden Index niedriger ist als die Prämie. TORESS LEPOs Gesamtrendite (TORESS) LEPOs haben zwei Unterscheidungsmerkmale, die sie von Standard-LEPOs unterscheiden, die derzeit für den Handel auf ASX verfügbar sind. Das erste Merkmal ist, dass die gewöhnlichen Bardividenden, die auf die zugrunde liegenden Aktien gezahlt werden, über eine Geldüberweisung in Höhe der Dividende zwischen dem Optionsverkäufer und dem Käufer angepasst werden. Diese Funktion soll sicherstellen, dass weder der Käufer noch der Verkäufer durch eine wesentliche Änderung der erwarteten Dividendenausschüttungen des Unternehmens, dessen Aktien die Optionen aufgeführt sind, benachteiligt sind. Dies kann bei Standard-LEPOs auftreten, bei denen keine Anpassung erfolgt und erwartete Dividenden im Marktpreis berücksichtigt werden. Nur die Zinskomponente ist nicht bekannt. Das zweite Merkmal ist, dass die Optionen in bar abgerechnet werden, bei der Ausübung im Gegensatz zu physischen Lieferung. TORESS LEPOs unterscheiden sich von Standardoptionen durch einen anderen Sicherheitscode. Im Allgemeinen bezeichnen die ersten beiden Zeichen den zugrundeliegenden ASX-Code (map to). BH für BHP ist, wird das dritte Zeichen ein numerischer Wert (z. B. 8) sein, das vierte, fünfte und sechste Zeichen ähneln den Standardoptionen, die die von ASX zufällig zugewiesenen Löschcodes sind. Gesponserte LinksExchange-Traded-Optionen über die Counter-Optionen Viele derivative Instrumente wie Forwards, Swaps und die meisten exotischen Derivate werden OTC gehandelt. OTC-Optionen sind im Wesentlichen unreguliert Act wie der zuvor beschriebene Devisenmarkt Dealer bieten an, entweder eine Long - oder Short-Position in Option zu nehmen und dann dieses Risiko mit Transaktionen in anderen Optionen Derivaten abzusichern. Käufer Gesichter Kreditrisiko, da es keine Clearing-Haus und keine Garantie, dass der Verkäufer durchführen Käufer müssen die Verkäufer Kreditrisiko zu bewerten und kann Sicherheiten benötigen, um dieses Risiko zu reduzieren. Preis, Ausübungspreis, Zeit bis zum Verfallsdatum, Identifizierung der zugrunde liegenden, Abwicklungs - oder Lieferbedingungen, Vertragsgröße, etc. werden angepasst. 13 Exchange Traded Options Eine Option, die an einer regulierten Börse gehandelt wird, wobei die Bedingungen jeder Option durch die Börse genormt werden. Der Vertrag ist standardisiert, so dass der Basiswert, die Menge, das Auslaufdatum und der Ausübungspreis im Voraus bekannt sind. OTC-Optionen werden nicht an Börsen gehandelt und erlauben die Anpassung der Bedingungen des Optionskontrakts. Alle Begriffe sind standardisiert mit Ausnahme des Preises. Die Börse legt das Verfallsdatum und die Verfallpreise sowie das Mindestpreisangebot fest. Die Börse legt auch fest, ob die Option amerikanisch oder europäisch ist, deren Kontraktgröße und ob die Abrechnung in bar oder in der zugrunde liegenden Sicherheit erfolgt. In der Regel Handel mit Losen, in denen 100 Aktien Aktien 1 Option Die aktivsten Optionen sind diejenigen, die am Geld handeln, während tief im Geld und tief-out-of-the-money-Optionen nicht sehr oft Handel. In der Regel haben kurzfristige Abläufe (ein bis sechs Monate in der Dauer) mit Ausnahme von LEAPS, die Jahre in der Zukunft auslaufen können gekauft und verkauft werden mit Leichtigkeit und Inhaber entscheidet, ob oder nicht. Wenn Optionen in das Geld oder auf das Geld sind sie in der Regel ausgeübt werden. Die meisten müssen die zugrunde liegende Sicherheit liefern. Reguliert auf Bundesebene 13 Arten von börsengehandelten Optionen 1. Finanzielle Optionen: Finanzielle Optionen haben finanzielle Vermögenswerte, wie z. B. einen Zinssatz oder eine Währung, als Basiswerte. Es gibt mehrere Arten von finanziellen Optionen: Aktienoption - auch als Aktienoptionen bekannt, sind diese Privilegien von einer Partei zur anderen verkauft. Aktienoptionen geben dem Käufer das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem vereinbarten Preis während eines bestimmten Zeitraums oder zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen (anzurufen oder zu verkaufen). Index Option - Eine Call - oder Put-Option auf einen Finanzindex, wie die Nasdaq oder SampP 500. Investorenhandel Indexoptionen sind im Wesentlichen Wetten auf die gesamte Bewegung der Börse, wie durch einen Korb von Aktien vertreten. Bond Option - Ein Optionskontrakt, bei dem der Basiswert eine Anleihe ist. Anders als die unterschiedlichen Merkmale der zugrunde liegenden Vermögenswerte besteht kein wesentlicher Unterschied zwischen Aktien - und Obligationenoptionen. Wie bei anderen Optionen ermöglicht eine Anleiheoption den Anlegern, das Risiko ihrer Anleiheportfolios abzusichern oder auf die Richtung der Anleihekurse mit begrenztem Risiko zu spekulieren. Ein Käufer einer Anleihenoption erwartet einen Rückgang der Zinssätze und eine Erhöhung der Anleihe Preise. Der Käufer einer Put-Bond-Option erwartet eine Zinserhöhung und eine Abnahme der Anleihekurse. Zinsoption - Option, bei der der Basiswert mit der Änderung eines Zinssatzes zusammenhängt. Zinsoptionen sind europaweite, barabgerechnete Optionen auf die Rendite von US-Schatzanweisungen. Zinsoptionen sind Optionen auf die Spot-Rendite von US-Schatzanweisungen. Dazu gehören Optionen auf 13-Wochen-Schatzwechsel, Optionen auf die Fünf-Jahres-Schatzanweisungen und Optionen auf die 10-jährige Schatzanweisung. Im Allgemeinen erwartet der Call-Käufer einer Zinsoption, dass die Zinssätze steigen (ebenso wie der Wert der Call-Position), während die Put Käufer Hoffnungen Sätze (Erhöhung der Wert der Put-Position) Und andere Zinsderivate stellen den größten Teil des weltweiten Derivatemarktes dar. Schätzungen zufolge wurden bis Mai 2004 60 Billionen Dollar von Zinsderivatkontrakten ausgetauscht. Und nach der International Swaps and Derivatives Association haben 80 der weltbesten 500 Unternehmen (Stand April 2003) Zinsderivate zur Steuerung ihres Geldes eingesetzt fließen. Dies steht im Vergleich zu 75 für Devisenoptionen, 25 für Rohstoffoptionen und 10 für Aktienoptionen. Währung Option - Ein Vertrag, der dem Inhaber das Recht gewährt, aber nicht die Verpflichtung, Währung zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu kaufen oder zu verkaufen. Investoren können sich gegen Währungsrisiken absichern, indem sie eine Devisenoption oder einen Call kaufen.13 2. Optionen auf Futures: Wie bei anderen Optionen ist eine Option auf einen Futures-Kontrakt das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen bestimmten Futures-Kontrakt zu kaufen oder zu verkaufen Einen bestimmten Preis vor oder vor einem bestimmten Verfallsdatum. Diese gewähren das Recht, einen Futures-Kontrakt zu einem festen Preis zu schließen. Eine Call-Option gibt dem Inhaber (Käufer) das Recht, einen Futures-Kontrakt zu einem bestimmten Preis vor oder vor einem Verfallsdatum zu kaufen (go long). Der Inhaber einer Put-Option hat das Recht, einen Futures-Kontrakt zu einem bestimmten Kurs vor oder am Verfallsdatum zu verkaufen (short). Erfahren Sie mehr über die Produktspezifikationen von Optionen auf Futures in unserem Artikel Werden Sie fließend in Optionen auf Futures 3. Commodity-Optionen: Dies sind Optionen, bei denen der zugrunde liegende Vermögenswert eine Ware wie Weizen, Gold, Öl und Sojabohnen ist. Das CFA Institut konzentriert sich auf finanzielle Optionen auf die CFA-Prüfung. Alles, was Sie wissen müssen über Rohstoff-Optionen ist, dass sie existieren. 4. Andere Optionen: Wie bei den meisten Dingen, wie die Zeit geht auf Verfahren und Produkte unterliegen drastischen Veränderungen. Das gleiche gilt für Optionen. Neue Optionen haben zugrunde liegende Vermögenswerte wie das Wetter. Wetterderivate werden von Unternehmen zur Absicherung gegen das Risiko von wetterbedingten Verlusten eingesetzt. Der Anleger, der ein Wetterderivat verkauft, verpflichtet sich, dieses Risiko für eine Prämie zu tragen. Wenn nichts passiert, macht der Investor einen Gewinn. Allerdings, wenn das Wetter schlecht wird, besitzt das Unternehmen die abgeleiteten Forderungen der vereinbarte Betrag. Wenn Wetter-Derivate haben Ihr Auge gefangen, lesen Sie in den folgenden Artikel: Einführung in die Wetter-Derivate Eine weitere Option gewinnen Popularität ist echte Optionen. Diese Optionen werden nicht aktiv gehandelt. Der Real-Options-Ansatz greift auf Finanzoptionstheorie zu großen Investitionsaufwendungen wie Produktionsanlagen, Produktlinienerweiterungen sowie Forschung und Entwicklung zurück. Wenn eine finanzielle Option dem Besitzer das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, eine Sicherheit zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, bietet eine echte Option Unternehmen, die strategische Investitionen machen, das Recht, aber nicht die Verpflichtung, diese Chancen zukünftig auszuschöpfen . Auch für Ihre bevorstehende Prüfung, alles, was Sie wissen müssen, über diese Instrumente ist, dass sie existieren. Warum Mitarbeiter Aktienoptionen sind mehr wert als Exchange-Traded Stock Options Vor ein paar Jahren, als ich war ein Jobangebot an einen Kandidaten bei mir Frühere Arbeitgeber (LinkedIn), erhielt ich eine Frage, die mich überrascht. Der Kandidat, intelligent und finanziell versierte, war durch die Interview-Prozess überzeugt, dass LinkedIn hatte enorme Aufwärtstrend als Unternehmen gekommen, aber er war immer noch nicht sicher, dass mein Angebot angemessen war. Er hatte bereits die Schlüsselfragen gefragt, die notwendig waren, um sein Angebot zu bewerten, einschließlich jener, die zuvor in den 14 entscheidenden Fragen über Aktienoptionen behandelt wurden, aber jetzt hatte er einen, dem ich vorher nicht begegnet war: Indem er zu LinkedIn kam und diese Aktienoptionen annahm, Meine Entschädigung für den Bestand steigen. Warum can8217t Ich kaufe nur LinkedIn Optionen an der Börse zu erfassen, dass oben und nur konzentrieren meine Entschädigung auf verdienen mehr Geld Es war eine faszinierende Frage. LinkedIn war eine Aktiengesellschaft zu der Zeit, so Mitarbeiter Insiderhandel Regeln beiseite, könnten Sie theoretisch kaufen börsengehandelten Optionen auf LinkedIn Lager. So war es etwas Besonderes in der Mitarbeiter-Aktienoptionen bieten wir den Kandidaten Were Mitarbeiter Aktienoptionen lohnt sich relativ zum Kauf der gleichen Optionen an der Börse Die Antwort kam auf die wichtigsten Unterschiede zwischen den Mitarbeitern Optionen und börsengehandelten Aktienoptionen. Die Bedeutung der Option Expiration Wenn wir über Mitarbeiter Aktienoptionen auf diesem Blog zu sprechen, konzentrieren wir uns häufig auf Elemente wie die Vesting-Zeitplan. Oder vielleicht der Prozentsatz des Besitzes der Unternehmen die Optionen repräsentieren. Ein wichtiges Merkmal von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen geht jedoch oftmals unbemerkt bis zum Ablauf der Optionen. Einfach ausgedrückt, ist der Auslauf Zeitrahmen die Zeit, die Sie haben, um Ihre Aktienoptionen ausüben, um die Vorteile Ihrer company8217s Aktienkurs Handel über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen zu nutzen. Mitarbeiteraktienoptionspläne setzen in der Regel den Auslauf auf 10 Jahre nach Zuschuss (etwas, das Sie in der Lage sein sollten, tief in Ihrem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan zu finden). Zehn Jahre sind eine lange Zeit und für die meisten Arbeitnehmer mehr als ausreichend, um Ihre Aktienoptionen zu nutzen (auch wenn diese Optionen gewährt wurden, als das Unternehmen noch privat war). Allerdings können Sie immer noch Ihre Optionen verlieren, wenn Sie warten, um über das Verfalldatum auszuüben. I8217ve tatsächlich bekannt lang-tenured Mitarbeiter von großen Aktiengesellschaften, die einige ihrer Aktienoptionen auf diese Weise verloren und andere, die zu klettern hatte ein paar Tage vor ihrem 10-jährigen Jubiläum, um ihre Optionen auszuüben. Warum also diese Angelegenheit Nun, stellt sich heraus, dass Sie Optionen mit einem 10-jährigen Ablauf an einer Börse kaufen können. Die längsten expirationsbörsengehandelten Optionen (so genannte LEAPS) verfallen typischerweise in nicht mehr als zwei Jahren. Ab August 2014 zum Beispiel, die längste auslaufende Option, die Sie auf LinkedIn kaufen können, läuft im Januar 2016 nur 1,5 Jahre entfernt. Es stellt sich heraus, dass je länger die Option bis zum Ablauf, desto wertvoller ist es. Ill illustrieren dies mit einem hypothetischen Beispiel. Sagen Sie Ihr Unternehmen gewährt Ihnen Mitarbeiter Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 100. Jetzt vielleicht hat Ihr Unternehmen ein paar schlechte Quartiere und der Aktienkurs sinkt auf 80. Ungefähr zwei Jahre nach Ihrer Option gewähren, erholt sich der Aktienkurs auf 100 und vier Jahre danach Ihre Gewährung der Aktienkurs ist bei 150. Ein wichtiges Merkmal der Mitarbeiter Aktienoptionspläne geht oft unbemerkt die Zeit, bis die Optionen verfallen. Was passiert in diesem Beispiel, wenn Ihre Optionen in 1,5 Jahren ablaufen, bevor der Aktienkurs auf 100 zurückgeht. Diese Optionen verfallen unter Wasser (der aktuelle Aktienkurs unter dem Ausübungspreis) und sind somit wertlos. Was, wenn die Optionen didn8217t für vier Jahre oder mehr auslaufen Dann könnten Sie weiterhin diese Optionen halten, wie der Aktienkurs erholt und sie in vier Jahren ausüben, um eine 50 Gewinn pro Aktie zu erhalten. Optionen mit einer längeren Zeit bis zum Verfall haben eine geringere Wahrscheinlichkeit des Ausfalls wertlos und damit eine höhere Wahrscheinlichkeit von Gewinnen. Sie sahen etwas von dem im Beispiel oben, aber theres wirklich ein mathematisches Modell, das es prüft. Infolgedessen sind Optionen, die weiter von Exspiration sind, wertvoller. Sie sehen diesen Effekt im Kurs von börsengehandelten Optionen. Zum 24. August 2014 wird eine Call-Option auf die LinkedIn-Aktie mit einem Ausübungspreis von 230, die am 22. November 2014 (in etwa drei Monaten) ausläuft, mit etwa 15 pro Aktie bewertet. Eine Option mit dem gleichen Ausübungspreis, der am 15. Januar 2016 (ca. 14 Monate später) ausläuft, wird mit rund 40 Prozent mehr als 2,5 mal höher geschätzt. Wie Sie sich vorstellen können, bedeutet dies, dass Ihre Aktienoptionen, die in zehn Jahren auslaufen, viel mehr sind Wertvoller als sogar die am längsten ausgegebenen börsengehandelten Optionen (die in zwei Jahren oder weniger auslaufen). Die Auswirkungen der Option Premium Sie müssen nicht für Ihre Mitarbeiter-Aktienoption bezahlen (obwohl Sie Optionen, um Optionen in Zukunft durch die Beendigung einiger Ihres Kapitals wählen können). Das gleiche gilt nicht für börsengehandelte Optionen. Um eine LinkedIn-Call-Option mit einem Ausübungspreis zum aktuellen Kurs (die nächste Annäherung, die Sie mit einem Mitarbeiteraktienoptionsprogramm erhalten) abzuschließen, die im Jahr 2016 abläuft, kostet Sie am 24. August 2014 fast 40 pro Aktie , Wenn Sie eine Option, die 1.000 Aktien umfasst, wollen, müssen Sie zahlen fast 40.000 (ohne die heftigen Provisionen Brokerfirmen in der Regel kostenlos). Dass 40.000 ist dann unterliegen einem unglaublichen Risiko die gesamte Menge könnte verloren gehen, wenn LinkedIn Aktien unter den Optionspreis fallen und nicht wieder erlangen, bevor die Option abläuft. What8217s mehr, angesichts der 40 pro Aktie investieren, benötigen Sie LinkedIn Aktie um mindestens 40 zu steigen, bevor Sie irgendwelche Gewinne auf Ihre Exchange-Traded-Optionen (und noch mehr, wenn Sie die Opportunitätskosten für die Umsetzung Ihrer 40.000 in LinkedIn decken wollen Aktienoptionen statt einer sichereren Anlage). Mitarbeiter Aktienoptionen don8217t kommen mit einem dieser Kosten oder Kapitalverlust Risiken. Selbst wenn Sie letztlich entscheiden, Kapital zur Ausübung Ihrer Mitarbeiter Optionen zu begehen, können Sie wählen, dies zu tun, nur wenn es zu einem Gewinn führen wird. Mitarbeiteraktienoptionen können sofort einen Gewinn erzielen, wenn der Aktienkurs über dem Optionspreis liegt. Keine drastischen Lagerbewegungen sind notwendig, nur um zu brechen. So sind Mitarbeiter Aktienoptionen einfach ein viel besseres Geschäft. Risiko und Option Handelsebenen Die riskante Natur der oben aufgeführten börsengehandelten Aktienoptionen bedeutet auch, dass der Handel mit solchen Optionen nicht so einfach ist, wie Sie vielleicht denken. Weil börsengehandelte Aktienoptionen ein erhebliches Risiko des Verlusts des gesamten Geldes, das Sie investieren, tragen, müssen Sie typischerweise einen speziellen Genehmigungsprozess mit Ihrem Broker durchlaufen, um sie zu handeln. In der Tat, die Gewinnung der Fähigkeit, Kaufoptionen Kauf (die nächste Technik für die Replikation der Performance von Mitarbeiter Aktienoptionen) in der Regel erfordert Level 2 Option Handel Genehmigung. Diese Art der Genehmigung kommt nicht ohne ein Bewerbungsverfahren und erfordert in der Regel erhebliche Erfahrung und Kenntnisse im Optionshandel, bevor es gewährt werden kann. Also nur den Kauf von börsengehandelten Optionen ist immer noch keine leichte Aufgabe, auch wenn Sie waren okay mit den Kompromissen zwischen Mitarbeiter Aktienoptionen und Exchange-Trading Optionen hervorgehoben. Zum Glück haben Mitarbeiteraktienoptionen, ohne Kapitalanforderung oder Kapitalverlustrisiken, keine derartigen Beschränkungen. Der Wert der Mitarbeiteraktienoptionen Als ich diese Unterschiede dem Kandidaten erklärte, erkannte er schnell den Fehler in seiner Frage und nahm bald darauf das Angebot an, bei LinkedIn zu arbeiten. Wir hoffen, dass auch Sie den einzigartigen Wert erkennen, den Mitarbeiteraktienoptionen auf Ihren Jobausgleich bringen können. Mitarbeiteraktienoptionen können eine unglaublich leistungsfähige Weise sein, Ihre Vermögenswerte für die Zukunft zu bauen, solange Sie das richtige Unternehmen wählen, die richtigen Fragen stellen. Und, wenn Sie in einem privaten Unternehmen nutzen Sie Techniken wie früh üben. Disclosure Nichts in diesem Artikel sollte als eine Aufforderung oder ein Angebot oder eine Empfehlung ausgelegt werden, zu kaufen oder zu verkaufen Sicherheit. Finanzielle Beratung ist nur für Investoren, die Wealthfront Kunden geworden. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Es gibt ein Potenzial für Verlust als auch Gewinn, der sich nicht in den dargestellten Informationen widerspiegelt. Beachten Sie, dass Handelsoptionen Sie benötigen, um eine Optionsvereinbarung mit Ihrem Broker abzuschließen, und kann vorherige Erfahrung erfordern. Sie sollten die Risiken, die mit den Handelsoptionen vor einer Transaktion verbunden sind, sorgfältig überprüfen. Verwandte Beiträge: Über Elliot Shmukler Elliot Shmukler, Wealthfronts VP von Product and Growth, ist ein erfolgreicher Silizium Valley Wachstum Hacker, nachdem die Strategie und Umsetzung hinter LinkedIns Wachstum von 20M auf mehr als 200M Mitglieder geführt. Er wechselte zu Wealthfront von LinkedIn, wo er als Sr. Direktor des Produktmanagements, er auch überwacht viel der Verbraucherprodukt-Erfahrung, einschließlich Profil, Suche, Endorsements und Menschen, die Sie vielleicht wissen. Zurück zu LinkedIn, Elliot hielt technische und Führungsrolle bei eBay, About, Sombasa Media und Microsoft. Elliot hat einen MBA von der Stanford Graduate School of Business, wo er ein Arjay Miller Gelehrter war, und hält eine BA Magna cum laude in Informatik an der Harvard University. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns
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