Empowering Frauen seit 1881 Die einfache Wahrheit über die Gender Pay Gap (Herbst 2016) Youve wahrscheinlich gehört, dass Männer mehr bezahlt werden, als Frauen über ihr Leben bezahlt werden. Aber was bedeutet das? Sind Frauen weniger bezahlt, weil sie niedrig bezahlte Arbeitsplätze zu wählen, ist es, weil mehr Frauen Teilzeit arbeiten als Männer tun Oder ist es, weil Frauen mehr caregiving Verantwortlichkeiten haben Und was genau hat Geschlecht Bias mit Gehaltsschecks AAUWs zu tun haben Die einfache Wahrheit über die Gender Pay Gap löst diese Probleme kurz, indem sie über die weit verbreitete 80-Prozent-Statistik hinausgeht. Der Bericht erklärt das Lohngefälle in den Vereinigten Staaten, wie es betrifft Frauen aller Altersgruppen, Rassen und Bildungsniveaus und was Sie tun können, um es zu schließen. Für 2016, der fünfte Jahrestag der einfachen Wahrheit. Weve aktualisiert den Bericht mit Informationen über Behinderung Status, sexuelle Orientierung und Geschlecht Identität. Beschäftigen Sie sich mit der Forschung Die große Zahl: 80 Prozent Wussten Sie, dass im Jahr 2015, Frauen arbeiten Vollzeit in den Vereinigten Staaten waren in der Regel nur 80 Prozent der Männer bezahlt wurden bezahlt, eine Lücke von 20 Prozent Während die Zahl um ein Prozent erhöht hat Punkt von 2014, ist die Änderung nicht statistisch signifikant, weil die Zunahme so klein ist, nur Zehntel eines Prozent, es doesnt Betrag auf wahrnehmbare Veränderung. Nach Angaben der US-Volkszählung Bureau, hat die Gewinn-Verhältnis nicht signifikante jährliche Veränderung seit 2007. Die Kluft hat seit den 1970er Jahren, vor allem wegen der Fortschritte der Frauen in Bildung und Erwerbsbeteiligung und die Männer Lohn steigt mit einer langsameren Rate. Dennoch scheint das Lohngefälle nicht wahrscheinlich, weg von selbst zu gehen. Bei der Veränderung zwischen 1960 und 2015 wird erwartet, dass Frauen im Jahr 2059 mit den Männern zu Lohngleichheit gelangen. Aber auch dieser langsame Fortschritt hat in den letzten Jahren zum Stillstand gekommen. Wenn die Veränderung mit der langsamen Rate seit 2001 fortbesteht, werden Frauen erst ab 2152 die Erwerbsbeteiligung bei den Männern erreichen. Ort, Ort, Ort: Lohnlücke nach Bundesländern Es gibt nicht nur eine nationale Lohnlücke, sondern auch das Lohngefälle Für jeden Zustand. Im Jahr 2015 war das Lohngefälle am kleinsten in New York, wo Frauen, die ganztägig das ganze Jahr hindurch arbeiteten, 89 Prozent der Männer bezahlt wurden, die bezahlt wurden. Die größte Lücke gab es in Wyoming, wo 64 Prozent der Frauen bezahlt wurden. Der Lohnunterschied ist für Frauen der Farbe schlechter Der Lohnabstand beeinflußt Frauen von allen Hintergründen, zu allen Altersgruppen und von allen Niveaus der pädagogischen Leistung, obgleich Einkommen und die Lücke abhängig von einer womans individuellen Situation schwanken. Unter Vollzeitbeschäftigten im Jahr 2015, Hispanic und Latina. Afroamerikaner. Amerikanische Indianer und Native Hawaiianer und andere gebürtige Frauen hatten niedrigere mittlere Jahreseinnahmen verglichen mit nichthispanischen weißen und asiatischen amerikanischen Frauen. Aber innerhalb rassisch-ethnischer Gruppen, Afroamerikaner, Hispanoamerikaner, Amerikanischer Indianer und Native Hawaiianerinnen erlebten eine geringere geschlechtsspezifische Lücke im Vergleich zu Männern in der gleichen Gruppe als nicht-spanisch weiße und asiatische amerikanische Frauen (Abbildung 3). Ein genauerer Blick auf die Zahlen nach Rennen Mit einem einzigen Benchmark bietet eine informative Bild. Weil nicht-hispanische weiße Männer die größte demographische Gruppe in der Arbeitskraft sind, werden sie häufig für diesen Zweck verwendet. AAUW verwendet zwei unterschiedliche Datenquellen für Ergebnisverhältnisse durch Rasseethnizität. Für Afroamerikaner. Asiatischer Amerikaner. Und Latina und Hispanic Frauen, folgen wir der Current Population Survey (CPS). Da der CPS keine ausreichende Stichprobengröße für kleinere Bevölkerungsgruppen aufweist, folgen wir der American Community Survey (ACS) für Native Hawaiian und andere Pazifische Insulaner, Indianer und Alaska Native Frauen. Verglichen mit Gehaltsinformationen für weiße männliche Arbeiter zeigen die asiatischen amerikanischen Frauengehälter das kleinste geschlechtsspezifische Lohngefälle, bei 85 Prozent des weißen Männereinkommens. Die Lücke war für Hispanic und Latina Frauen am größten. Die nur 54 Prozent davon bezahlt wurden, was weiße Männer 2015 bezahlt wurden (unten). Alter ist mehr als nur eine Zahl Das Einkommen für weibliche und männliche Vollzeitkräfte neigt mit zunehmendem Alter mit einem Plateau nach 45 und einem Rückgang nach dem Alter 65. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wächst auch mit dem Alter und Unterschiede bei älteren Arbeitnehmern Erheblich größer als Lücken zwischen jüngeren Arbeitnehmern. Frauen verdienen normalerweise ungefähr 90 Prozent von, was Männer gezahlt werden, bis sie 35 schlagen. Danach ist das mittlere Einkommen für Frauen typischerweise 7681 Prozent dessen, was Männer bezahlt werden. Bildung ist keine wirkungsvolle Lohnlücke In der Regel steigt das Einkommen mit steigendem Bildungsniveau sowohl für Männer als auch für Frauen. Allerdings, während mehr Bildung ist ein nützliches Werkzeug für die Ertragssteigerung, ist es nicht wirksam gegen die geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Auf allen Ebenen der akademischen Leistung sind die Medianeinnahmen der Frauen kleiner als die Medianeinnahmen der Mensen, und in einigen Fällen ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei höheren Bildungsabschlüssen größer. Bildung verbessert das Einkommen für Frauen aller Rassen und Ethnien, aber das Einkommen ist von Rasse und Ethnizität sowie Geschlecht betroffen. Weiße Frauen sind mehr als afroamerikanische und hispanische Frauen auf allen Bildungsniveaus bezahlt. Student Debt, Race und die Lohn-Gap Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht weiterhin auf Bildungsniveau und ist für African American und Hispanic Frauen, auch unter College-Absolventen schlechter. Als Ergebnis, Frauen, die College-Abschluss sind weniger in der Lage, zahlen ihre Studenten Darlehen sofort. So dass sie zahlen mehr und für eine längere Zeit als Männer. Trotz der Gewinne, die Frauen in der Belegschaft gemacht haben, bleibt der Lohngefall bestehen. Einzelpersonen in der Belegschaft, in der Gemeinde und in der Regierung haben die Fähigkeit, Chip weg an der Lohnlücke zu helfen. Hier sind Änderungen, die helfen können, die Lohnlücke zu schließen. Für Unternehmen Während einige CEOs waren stimmlich in ihrem Engagement für die Bezahlung von Arbeitnehmern gerecht, können amerikanische Frauen nicht auf Trickle-down-Wechsel warten. AAUW fordert die Unternehmen auf, Gehaltsabschlussprüfungen durchzuführen, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede proaktiv zu überwachen und zu adressieren. Sein gerechtes gutes Geschäft. Für Einzelpersonen Frauen können Strategien lernen, um besser für gleiche Bezahlung zu verhandeln. AAUWs Gehaltsverhandlungen Workshops helfen, befähigen Frauen, für sich selbst zu befürworten, wenn es um Gehalt, Vorteile und Promotionen kommt. In Boston oder Washington, DC Lesen Sie mehr über die kostenlosen Workshops in Ihrer Nähe, und bleiben Sie dran für weitere Städte zu kommen Für Politik Entscheidungsträger Die Paycheck Fairness Act würde den Umfang der Equal Pay Act, die nicht seit 1963 aktualisiert wurde, mit stärker zu verbessern Anreize für Arbeitgeber, das Gesetz zu befolgen, föderale Durchsetzungsbemühungen zu verbessern und die Vergeltung gegen Arbeiter zu verbieten, die um Lohnpraktiken bitten. Sagen Sie dem Kongress, Maßnahmen für gleiches Entgelt zu ergreifen. Erfahren Sie mehr darüber, was Sie tun können, um die Lohnlücke durch das Lesen der einfachen Wahrheit zu bekämpfen und Maßnahmen auf fightforfairpay. org. Ändern der Lohnlücke beginnt mit Ihnen. Diese Frauen konfrontiert und kämpften gegen unlauteren Lohn in ihren eigenen Arbeitsplätzen. Wie funktioniert Ihr Staat und Bezirk stapeln upThe ehemaligen Girl Next Door ist jetzt eine Frau verantwortlich. Auf der Suche nach einem Flip-Worthy Haus Must-Haves für jedes Zimmer Wenn Sie für eine Rückkehr auf Ihre Investition, halten diese Dinge im Auge, wie Sie den Markt scour. Warum haben wir außerhalb der Stadt um unser erstes Haus zu kaufen Eines der wichtigsten Dinge, über ein Haus zu prüfen hat nichts mit dem Preis zu tun. 10 heißesten Immobilienmärkte zu beobachten Im Jahr 2017 Trulias jährlichen Hot-Market-Ranking hat ein paar Überraschungen auf Lager. Blake Shelton und Miranda Lambert8217s Southern Dream House verkauft für 2.245 Million Die Land Crooners beginnen, das Immobilienkapitel ihrer Romantik zu schließen. Wie halten Sie Ihr Zuhause warm, nach Menschen, die in Amerika leben Kälteste Städte Ist die bloße Erwähnung des Winters an kraftvolle Tage und kühle Nächte zu denken, folgen Sie diesem Rat. 10 Erschwingliche Möglichkeiten, eine große Blankwand zu füllen Überwältigt bei dem Gedanken, große, leere Wandfläche zu füllen Heres, was zu tun ist. Trulia8217s Blog Kaufen, Verkaufen oder mieten ein Haus sollte nicht schmerzhaft sein. Bei Trulia ist es unser Ziel, es einfacher zu machen. (Und Spaß.) Wohnungen für Miete jetzt zu jeder Preis-Punkt Egal, Ihr Budget, gibt es einige tolle Optionen gibt draußen warten auf Sie. Blake Shelton und Miranda Lambert8217s Southern Dream House verkauft für 2.245 Million Die Land Crooners beginnen, das Immobilienkapitel ihrer Romantik zu schließen. Gwen Stefanis-Killer-Zustand wird gerade wie das Gespräch über ein süßes Entweichen, Gwen Stefanis Beverly Hills-Herrschaft könnte Ihr für gerade 35 Million sein. Rob Kardashian listet das 2.675 Million Haus Kris Jenner, das für ihn gekauft wird Dieses ist wie das Kardashian Entsprechen von regifting DJ Khaled kauft die Schlüssel zu einer 10-Million-Villa von Robbie Williams Hes, das die Nachbarschaft, dank seiner neuen Beverly-Hillsgräber übernimmt. Stunner Holly Madison listet ihre wunderschönen spanischen Immobilien für 8 Millionen Das ehemalige Mädchen Next Door ist nun eine Frau verantwortlich. Warum haben wir außerhalb der Stadt um unser erstes Haus zu kaufen Eines der wichtigsten Dinge, über ein Haus zu prüfen hat nichts mit dem Preis zu tun. 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Wenn Sie schließlich beherrschen Ihre Triple Axel, Kopf zurück zu diesem 1910s Georgia-Klassiker für einige heiße Kakao und warmen Kürbis Brot. Sehen Sie jeden Raum durch den Link in unserem Profil. In diesem Moment verstreut über das Land Theres ein Haus zum Verkauf von jedem Jahrzehnt seit 1900. Waren Zeit für die nächsten 12 Tage, um einen genaueren Blick auf die letzten 100 Jahre. Beginnend. Jetzt In den 1900er Jahren waren Viktorianer eines der beliebtesten Hause Stile Geld könnte kaufen. Wraparound-Veranden und Mosaikfenster waren besonders wünschenswert. Heres lookin at you, gorgeous Nehmen Sie die vollständige Tour durch den Link in unserem Bio. (Theres kein Platz mögen) Haus für die Feiertage ChristmasSongInTheWild Wenn youre, das von einer winterlichen Kabine dieses Weihnachten träumt, erklären Sie uns, welche Nachbarschaft youd Liebe, zum innen zu leben.
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